Chef d'Equipe H/F - 49

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.CHEF D'EQUIPE (H/F)
Vos missions au quotidienProduction et QualitéParticiper activement à la fabrication, l'assemblage ou le montage.

Assembler les pièces conformément aux plans et exigences techniques.

Surveiller les opérations, intervenir en cas de problème et optimiser les méthodes de travail.

Réaliser des contrôles qualité réguliers et agir vite en cas de non-conformité.

Sécurité et HygièneGarantir un environnement de travail sécurisé et propre.

Remonter immédiatement toute anomalie ou situation à risque.

Encadrement et Animation d'équipeAccompagner, guider et motiver les opérateurs au quotidien.

Intégrer et former les nouveaux arrivants (intérimaires, apprentis...).

Etre le relais du responsable d'atelier, notamment en son absence.

Assurer la transmission fluide des consignes et informations opérationnelles.

Tenir à jour les documents de production : pointages, rapports, feuilles de suivi.

Relations internesCollaborer étroitement avec le chef d'atelier et les collègues pour garantir une production fluide et efficace.