Directeur Général Adjoint - Responsable Pôle Ressources et Moyens H/F - 49

Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en lien avec le Vice-Président du Pôle, vous êtes force de proposition et mettez en oeuvre le projet de territoire, selon les orientations retenues sur l'avis des élus au sein du pôle « Ressources et Moyens », en vous appuyant sur les compétences de vos collaborateurs.
Dans ce cadre vous aurez les missions suivantes :
1. Finances
- Superviser l'activité du service, confié à un responsable de service
- Elaboration de stratégie financière
- assurer l'analyse rétrospective et prospective de ces budgets (dépenses induites, dotations, fiscalité, produits, subventions.)
- développer les coopérations au sein du bloc local (émergence des compétences, mutualisations financières, AC, DSC, FPIC, fonds de concours.)
- proposer des mesures d'équilibre financier (tarification, etc.)
- gérer la dette et maîtriser le désendettement
- Recherche d'optimisations financières
- contractualiser avec les partenaires dispensateurs de fonds privés ou publics
- Analyse et optimisation des ressources financières (DGF, CIF.) et du coût des services
2. Ressources humaines
- Superviser l'activité du service, confié à un responsable de service
- Pilotage
- modes d'organisation des services, anticipation des enjeux et des besoins
- élaborer une proposition d'attractivité (évolution interne, salaires, avantages.)
- GPEC, formations
- élaboration et suivi des lignes directrices de gestion (LDG)
- préparation budgétaire annuelle du chapitre 012
- pilotage de la masse salariale
- organisation et condition de travail, dialogue social et déontologie, événementiel RH
- règlement intérieur et régime indemnitaire
- Comité social territorial (CST)
- Protection sociale, prévention, hygiène et sécurité
- rédaction et suivi du document unique d'évaluation des risques professionnels
- assistant de prévention (ex-ACMO) sur les aspects administratifs
3. Commande publique
- proposer une politique vertueuse de l'achat public et veiller au respect des règles internes d'achat dont l'établissement s'est doté
- en lien avec les services, rédaction, publication et attribution des marchés ou accord-cadre
4. Mutualisation
- Secrétariat général mutualisé
- proposer et suivre les dispositifs de mutualisation administratives, techniques ou financières (de personnels, de moyens, de financements. par conventions, groupements.) entre les communes et avec, éventuellement, la Communauté de communes
- animer le réseau des secrétaires et DGS de mairies (réunions, échanges de savoirs et de pratiques.)
- encadrer des agents de secrétariat de mairie mutualisé (interface des maires, organisation, gestion d'équipe, planning, supervision des missions.)
- Expertise auprès des communes volontaires
- veiller à la bonne réalisation contractuelle des dispositifs sur lesquels la Communauté de communes et les communes sont interdépendantes (contrats de financement avec l'Etat, la Région.)
- tenir un observatoire fisco-financier du bloc local
5. Moyens généraux
- Superviser l'activité du service, confié à un responsable de service
- proposer une stratégie de réhabilitation en réponse aux obligations de performance énergétique du parc bâti public (décret tertiaire.), ou en optimisation financière
- contribuer à la transition numérique des usages au sein de l'établissement

6. Service technique
- Superviser l'activité du service, confié à un chef d'équipe ou à son adjoint
- Pilotage
- Suivi de la programmation des tâches du service
- Politique d'achat et de remplacement du matériel et de l'outillage technique
- Politique d'entretien des bâtiments et d'équipement communautaires
- Mission d'assistant de prévention
- Superviser l'assistant de prévention dans sa mission de protection de santé, de l'hygiène et de la sécurité du travail